1. Chance ergreifen
   Eine Reform ist wie ein Umzug: mühsam, aber auch eine hervorragende Gelegenheit, sich von alten Dingen zu trennen und klare Strukturen zu schaffen. Als kompetente „Umzugshelfer“ helfen wir Ihnen, ein solides, zukunftsfähiges Versorgungssystem zu installieren.
   
   
2. Vorbereitet sein
   Steuern und Sozialversicherung sparen, Zulagen vom Arbeitgeber kassieren – vor allem für Arbeitnehmer setzt der Staat im BRSG zahlreiche finanzielle Anreize. Wir bereiten Sie auf die verstärkte Nachfrage Ihrer Beschäftigten vor.
   
   
3. Vom Markt abheben
   Immer mehr Beschäftigte wünschen sich vor allem eines von Ihrem Arbeitgeber: Fürsorge. Mit einem passgenauen bAV-Angebot beweisen Sie, dass Sie sich um Ihre Beschäftigten kümmern – und behaupten sich in Zeiten des Fachkräftemangels gegen die Konkurrenz.
   
   
4. Staatliche Förderung nutzen
   Wer sich für die betriebliche Altersversorgung seiner Mitarbeiter einsetzt, wird vom Staat mit finanziellen Beihilfen belohnt. So haben Sie mehr Spielraum bei der Versorgung von Fach- und Führungskräften.
   
   
5. Risiken vermeiden
   Mit dem Sozialpartnermodell führt der Gesetzgeber die reine Beitragszusage ein. Auch wenn das noch ein bisschen Zukunftsmusik ist und hier zunächst die Tarifparteien am Zug sind: Wir klären Sie gerne über Ihre Handlungsmöglichkeiten auf.

Fazit: Eine Reform sorgt – vor allem wenn es um ein komplexes Thema wie die betriebliche Altersversorgung geht – stets für etwas Unsicherheit. Unsere Experten haben das Gesetzgebungsverfahren zur neuen Betriebsrente intensiv für Sie begleitet und beantworten gerne Ihre Fragen.

Artikel vom 15.11.2017