Betriebsrentenstärkungsgesetz –
Informationen fürs Personalmanagement

Beiträge z.B. an eine Direktversicherung sind zukünftig bis zu 8% der Beitragsbe-messungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung (BBG) steuerfrei.

Fragen, die Sie sich als Personalmanager stellen sollten:

• Kann das vorhandene bAV-System verschlankt werden?
• Können Fach- und Führungskräfte effektiver versorgt werden?
• Können Kosten reduziert werden?

Zukünftig sind alle Arbeitgeber verpflichtet einen Zuschuss i.H.v. 15% auf den Entgeltumwandlungsbetrag der Beschäftigten zu gewähren.

Fragen, die Sie sich als Personalmanager stellen sollten:

• Wie kann ich den Zuschuss personalpolitisch nutzen?
• Werden bestehende Zuschüsse angerechnet?
• Wie hoch sind die zusätzlichen Kosten?

Gewährt ein Arbeitgeber einem Geringverdiener einen Beitrag zur bAV, erhält er eine Rückerstattung von bis zu 30% über eine Verrechnung mit der Lohnsteuer.

Fragen, die Sie sich als Personalmanager stellen sollten:

• Sollte ich diese Regelung personalpolitisch nutzen?
• Wie viele Beschäftigte im Unternehmen würden davon profitieren?
• Wird der Betriebsrat mit diesem Thema auf das Unternehmen zukommen?

Mit Inkrafttreten des BRSG werden zunächst nur die Rahmenbedingungen fürs Sozialpartnermodell geschaffen. Wie und wann die Tarifparteien diese neue Möglichkeit aufgreifen werden, bleibt abzuwarten.

Fragen, die Sie sich als Personalmanager stellen sollten:

• Wird es eine tarifvertragliche Umsetzung in meiner Branche geben?
• Was passiert mit dem bisherigen bAV-System, wenn das Sozialpartnermodell kommt?
• Müssen bisherige innerbetriebliche Regelungen zur Betriebsrente angepasst werden?

Arbeitgeber haften nicht mehr für die pätere Betriebsrente ihrer Mitarbeiter. Diese bekommen nur noch eine „Zielrente“ in Aussicht gestellt. Arbeitgeber sind lediglich verpflichtet, den vereinbarten Beitrag an die Versorgungseinrichtung zu bezahlen.

Fragen, die Sie sich als Personalmanager stellen sollten:

• Welche Vorteile kann die „Zielrente“ mit sich bringen?
• Wie kommuniziere ich den Verzicht auf Garantien positiv?
• Wird die Administration der bAV durch ein zusätzliches Modell komplizierter?

15% Arbeitgeberzuschuss sind künftig obligatorisch, per Tarifvertrag könnte es sogar teurer werden. Denn bei den Verhandlungen wird die Arbeitnehmerseite eine Kompensation für den Verzicht auf Garantien einfordern.

Fragen, die Sie sich als Personalmanager stellen sollten:

• Kommen mit der „Nahles-Rente“ höhere Kosten auf das Unternehmen zu?
• Was passiert mit bereits bestehenden Arbeitgeberzuschüssen?
• Wie kann ich ein tarifvertragliches Versorgungssystem in der Firma positiv kommunizieren?