Kernbotschaften des Benefits-Report von Allianz Pension Partners 2025/2026

Unser aktueller Allianz Pension Partners Benefits Report 2025/2026 liefert fundierte Antworten auf diese Fragen. Die Basis hierfür bildet eine bundesweite Befragung von Entscheidungsträger:innen in Unternehmen.

Nachfolgend haben wir die fünf wichtigsten Erkenntnisse für Sie kompakt zusammengefasst:

1. Fachkräftemangel bleibt das dominierende Thema

• 87 % der Unternehmen spüren weiterhin den Fachkräftemangel – teils punktuell, teils flächendeckend.
• Gleichzeitig besteht ein Spannungsfeld zwischen: 
• Stellenabbau aufgrund technologischer und wirtschaftlicher Entwicklungen
• Arbeitskräftemangel infolge des demografischen Wandels

Fazit: Der Druck auf Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, bleibt hoch.

2. Personalpolitische Herausforderungen im Fokus

Unternehmen stehen aktuell vor drei zentralen Aufgaben:

• Gewinnung neuer Talente, inkl. Nachbesetzung der Babyboomer-Generation
  
• Reduktion des Krankenstands
• Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Fazit: HR-Strategien müssen ganzheitlicher gedacht und stärker mit Benefits verknüpft werden.

3. Strategische Neuausrichtung bei Benefits

• 38 % der Unternehmen planen, ihre arbeitgeberfinanzierten Benefits künftig strategischer auszurichten
• Dabei stehen insbesondere zwei Ziele im Vordergrund: 
• die Bedürfnisse der Mitarbeitenden besser erfüllen
• die Wirksamkeit im Wettbewerb um Fachkräfte erhöhen

Fazit: Benefits entwickeln sich zunehmend vom „Nice-to-have“ zu einem strategischen Steuerungsinstrument.

4. Betriebliche Altersvorsorge als zentrale Grundlage

Im Fokus stehen insbesondere:

• betriebliche Altersversorgung (bAV)
• flexible Arbeitszeitmodelle / Zeitkonten
• Gesundheitsangebote

Das Ergebnis ist eine klare Win-win-Situation:

• Mitarbeiter:innen profitieren von Sicherheit und Flexibilität.
• Arbeitgeber stärken Mitarbeiterbindung, Motivation und Produktivität.

5. Erfolgsfaktor Kommunikation

• Der Nutzen von Benefits hängt maßgeblich von ihrer Wahrnehmung ab.
• Entscheidend ist eine: 
• klare
• transparente
• zielgruppengerechte Kommunikation

Fazit: Das beste Benefit-System entfaltet nur dann seine volle Wirkung, wenn es verstanden und aktiv genutzt wird. Information ist der Schlüssel zum Erfolg.

Unsere Empfehlung

Unternehmen sollten jetzt:

• ihre Benefits systematisch analysieren und priorisieren
• die betriebliche Vorsorge als zentralen Baustein in den Fokus rücken
• die Kommunikation gezielt stärken
• datenbasierte Entscheidungen treffen
• am Benefits-Report teilnehmen, um von professionellem Benchmarking und konkreten Handlungsempfehlungen zu profitieren

Gerne unterstützen wir Sie dabei, Ihre Benefits – insbesondere die betriebliche Vorsorge – strategisch weiterzuentwickeln und optimal auf die Zukunft auszurichten.

Kommen Sie gerne auf uns zu – wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.