MetallRente

MetallRente organisiert die betriebliche Altersversorgung für Beschäftigte der Metall- und Elektroindustrie und vereint die Stärke fünf führender deutscher Lebensversicherer unter der Leitung der Allianz.

Die Allianz Pension Partners GmbH ist seit der ersten Stunde der Vertriebspartner für das Versorgungswerk MetallRente. Was als spezialisierter Service begann, hat sich zu einer umfassenden Beratungskompetenz entwickelt – mit fundiertem Fachwissen und einem breiten Netzwerk in Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisation.

Wir bieten Ihnen das gesamte MetallRente-Produktportfolio und eine genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Betreuung.

Überzeugende Vorteile für Sie als Arbeitgeber:

• Tarif­vertragliche Sicherheit: Erfüllen Sie alle tarifvertraglichen Vorgaben zur betrieblichen Alters­versorgung ohne zusätzlichen Aufwand.
• Für jedes Unternehmen geeignet: Nutzen Sie die Vorteile unabhängig vom Tarifstatus Ihres Unternehmens.
• Attraktive Großkunden­konditionen: Punkten Sie im Wettbewerb um Fachkräfte mit erstklassigen Vorsorge­konditionen für Ihren Mitarbeitenden.

Mit Allianz Pension Partners und MetallRente entscheiden Sie sich für eine verlässliche Partner­schaft, die nicht nur Ihre Arbeit­gebermarke stärkt, sondern auch Ihren Mitarbeit­enden langfristig finanzielle Sicherheit bietet. Investieren Sie heute in die Motivation und Loyalität Ihrer Beleg­schaft von morgen!

Die strukturelle Stärke von MetallRente zahlt sich aus: durch eine sorg­fältige Anbieter­auswahl, niedrige Kosten, eine leistungs­starke Kapital­anlage und über­durch­schnitt­liche Wert­entwicklung für Ihre Mitarbeitenden. Bei maximaler Sicherheit für Sie als Arbeitgeber.

Flexibel nach Ihren Bedürfnissen: Wählen Sie die passende Vorsorge­lösung für Ihr Unternehmen.

• Tarif­vertragliche Sicherheit: MetallDirekt­versicherung oder MetallPensions­fonds erfüllen garantiert alle Anforderungen an die Entgelt­umwandlung
• Optionale Zusatz­absicherung: Berufs­unfähigkeits- und Hinter­bliebenen­absicherung können individuell integriert werden
• Ergänzende Lösungen: Die Unter­stützungs­kasse steht als zusätzliche Option zur Verfügung.

Seit 2010 untersucht die wissen­schaftlich fundierte MetallRente-Jugend­studie, wie 17 bis 27-Jährige über finanzielle Absicherung und Alters­vorsorge denken. Wichtige Erkenntnisse für Ihre zukunfts­orientierte Personal­strategie.

• Vorsorge als Entscheidungs­faktor: 75 Prozent der jungen Menschen fürchten Alters­armut. Unternehmen mit Vorsorge­angeboten sind hier klar im Vorteil.
• Vertrauens­vorschuss für Arbeitgeber: 58 Prozent der Befragten vertrauen den Vorsorge­angeboten ihres Arbeit­gebers am meisten.
• Klarer Motivations­faktor: 79 Prozent würden eine eigene Alters­vorsorge beginnen, wenn sich der Arbeit­geber finanziell beteiligt.

Nutzen Sie die Erkenntnisse der MetallRente-Jugend­studie für Ihren Unternehmens­erfolg: Mit einer attraktiven betrieblichen Alters­versorgung erfüllen Sie genau die Erwartungen der Generation, die Ihr Unternehmen in die Zukunft trägt.