Zeitwertkonto

Die Einführung von Zeitwert­konten erfolgt in mehreren Schritten:

1. Rahmen­­bedingungen definieren: Sie als Arbeitgeber entscheiden, welche Entgeltbestandteile Mitarbeitende ansparen dürfen.
2. Zeitwert­konten einrichten: Durch Abschluss einer Rückdeckungsversicherung und des Insolvenzschutzes.
3. Wert­guthaben einlösen: Die Freistellung der Mitarbeitenden auf Grundlage des angesparten Wert­guthabens erfolgt flexibel – ob als Sabbatical, Elternzeit oder gleitender Übergang in den Ruhestand.

Für die abschließende Finanzierung der Zeitwertkonten bietet die Allianz Rückdeckungs­modelle mit kollektiver oder Einzel­rückdeckung an. Zudem werden die Zeitwertkonten über ein Verpfändungs­modell oder eine Treuhandlösung vor Insolvenz geschützt.

Die Alters­teilzeit ist eine spezielle Form des Zeitwertkontos, die Ihren Mitarbeitenden einen gleitenden Übergang in den Ruhestand ermöglicht. Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich zur Absicherung von Wert­guthaben aus Alters­teilzeit verpflichtet. Allianz Zeitwertkonten sind eine unkomplizierte Möglichkeit, die gesetzliche Insolvenz­sicherungspflicht zu erfüllen. Ihre Vorteile als Arbeitgeber:

• Die Einrichtung von Allianz Zeitwert- oder Langzeit­konten für die Alters­teilzeit erfolgt schnell und unkompliziert.
• Digitale Tools vereinfachen die Verwaltung. Das spart Ressourcen und senkt die administrativen Kosten.
• Die effiziente Insolvenz­sicherung und finanzielle Rück­deckung der Allianz bietet Ihnen und Ihren Mitarbeitenden Sicherheit.
• Mit Zeitwertkonten für die Altersteilzeit erfüllen Sie gesetzliche Anforderungen sowie tarif­vertragliche Vorgaben im Rahmen der MetallRente.

Fördern Sie in Ihrem Unternehmen aktiv die Mitarbeiterbindung und profitieren Sie von mehr Planungs­sicherheit, Wissens­erhalt und einer starken Arbeitgeber­marke.