Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) hat sich von einem optionalen Benefit zu einem entscheidenden Faktor in der modernen Personalpolitik entwickelt. Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels in Deutschland ist sie für Unternehmen ein wichtiges strategisches Instrument geworden, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. Die Zahl der Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden bereits eine bKV anbieten, ist in den vergangenen Jahren stetig gestiegen. Die betriebliche Krankenversicherung wird zum Standard.
Wie hat sich die betriebliche Krankenversicherung entwickelt?
Die bKV boomt und wird von Arbeitnehmern zunehmend positiver bewertet als andere Vergünstigungen – teilweise sogar als wichtiger eingeschätzt als eine Gehaltserhöhung. Insbesondere jüngere Altersgruppen legen den Fokus bewusst auf das Thema Gesundheit. Die betriebliche Krankenversicherung ist Bestandteil einer umfassenden betrieblichen Gesundheitsförderung, die die emotionale Bindung an das Unternehmen signifikant erhöht, Fehlzeiten reduziert und Wechselabsichten verringert.
Welche Modelle sind besonders nachgefragt?
Versicherer bieten im Wesentlichen zwei Varianten an: Baustein-Modelle und Budget-Tarife.
- Budget-Tarife erfreuen sich besonderer Beliebtheit und tragen maßgeblich zum Marktwachstum bei. Hier wählt das Unternehmen ein festes jährliches Budget pro Person, das flexibel für verschiedene Gesundheitsleistungen wie Sehhilfen, professionelle Zahnreinigung oder Heilpraktikerleistungen genutzt werden kann.
- Baustein-Tarife bieten spezifische Zusatzleistungen, zum Beispiel für Zahnersatz, Brillen oder privatärztliche Behandlung im Krankenhaus. Das sind Leistungen, die die Mitarbeitenden direkt spürbar entlasten.
Ein unterschätztes Highlight: Zusatzleistungen auch für Familienangehörige
Eine gute betriebliche Krankenversicherung bietet noch mehr. Für welche Bausteine Sie sich in Ihrem Unternehmen auch entscheiden: In der bKV sind weitere Services enthalten. Besonders die schnelle Facharztvermittlung, die kostenfreie, rund um die Uhr verfügbare Onlinesprechstunde oder das psychologische Coaching sind wertvolle Services, die Ausfallzeiten reduzieren können, weil sie unmittelbar Unterstützung bieten.
Diese Leistungen können auch Familienangehörige Ihrer Mitarbeitenden in Anspruch nehmen. Ein echtes Highlight, das die Zusatzleistung Ihres Unternehmens regelmäßig erlebbar macht.
Gestaltung, Beiträge und Administration
Arbeitgeber können die bKV flexibel gestalten und an die Bedürfnisse ihrer Belegschaft anpassen. Die Beiträge liegen je nach Umfang meist zwischen 10 und 50 Euro pro Person und Monat.
Ein wesentlicher Vorteil liegt in der steuerlichen Behandlung: Beiträge können im Rahmen der monatlichen 50-Euro-Freigrenze für Sachbezüge steuer- und sozialabgabenfrei finanziert werden, sofern es sich nicht um eine direkte Geldleistung handelt.
Die Administration kann heute effizient gestaltet werden, zum Beispiel über FirmenOnline. Zudem entfallen für Beschäftigte in der Regel Wartezeiten. Und Gesundheitsprüfungen werden vereinfacht oder ganz erlassen, was die Akzeptanz im Unternehmen erhöht.
Die bKV ist ein Gewinn für beide Seiten: Arbeitgeber binden Fachkräfte an ihr Unternehmen, während Beschäftigte von direkten gesundheitlichen Vorteilen profitieren. Und die vollständige Übernahme der Beiträge durch den Arbeitgeber stärkt zudem die Loyalität der Beschäftigten.
Bei der Gestaltung und erfolgreichen Einführung der passenden Gesundheitslösung für Ihr Unternehmen steht Ihnen unser Expertenteam von Allianz Pension Partners gern zur Verfügung.
