Weil Arbeitszeit und gute Leute wertvoller werden

Zeitwertkonten 

 
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Neuer Tarifvertrag zu Langzeitkonten –
jetzt auch in Bayern!

Der neue Tarifvertrag eröffnet Unternehmen in Bayern mehr Spielräume und die Möglichkeit einer aktiveren Unternehmensplanung. Nach Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen haben ab sofort auch bayerische Unternehmen die Möglichkeit, Langzeitkonten einzuführen. Voraussetzung dafür ist eine freiwillige Betriebsvereinbarung.
 
Verwendung: Arbeitnehmer haben mit ihrem Guthaben die Möglichkeit, die Arbeitszeit in Altersteilzeit zu reduzieren, früher in den Ruhestand zu gehen sowie eine Freistellung für Pflege- oder Elternzeit zu erhalten. Weitere Verwendungszwecke können durch die Unternehmen festgelegt werden.  
 
Verwaltung: Die Langzeitkonten werden in Geld geführt, zusätzlich nach Vereinbarung auch in Zeit.

 

Mehr Flexibilität für Ihr Unternehmen

Die Rente kommt (erst) mit 67. Bis dahin wünschen Mitarbeiter sich flexible Arbeitszeiten. Gleichzeitig sehen sich die Unternehmen zunehmend mit der demografischen Veränderung konfrontiert. Die Zeichen der Zeit weisen damit klar auf flexible Arbeitszeitmodelle. Wichtige Gründe für Sie, über neue Wege in der Arbeitszeitgestaltung nachzudenken – zum Beispiel über Zeitwertkonten.

Persönliche Auszeit

Wie Michael Habighorst – Mitarbeiter der Firma AUMA – sein Zeitwertkonto nutzt, um sich seinen Traum zu erfüllen, erzählt er Ihnen im Video.
Zeitwertkonten - mehr Zeit für das, was Ihnen wichtig ist

Freistellung vor der Rente

Mehr Zeit für das, was Ihren Mitarbeitern wichtig ist.

Wofür möchten Ihre Mitarbeiter mehr Zeit haben? Familie, neue Möglichkeiten von Aus- und Weiterbildung oder früher in den Ruhestand?

 

Meine Möglichkeit für eine ruhestandsnahe Freistellung.

Für Robert Wolf heißt das: Zeit haben und Zeit gestalten vor der Rente. Was er mit seiner Zeit vorhat, berichtet er im Video.

Zeitwertkonten - mehr Zeit für das, was Ihnen wichtig ist

So funktionieren Zeitwertkonten

Ihre Mitarbeiter sparen Gehalt, Sonderzahlungen oder Boni für eine spätere Freistellung an. Auch Zeit, z.B. Überstunden oder Urlaubstage, kann auf das Konto eingezahlt werden. 

Das Wertguthaben wird angelegt und später vom Mitarbeiter in der Freistellungsphase für den gewählten Verwendungszweck genutzt.

Funktionsweise Langzeitkonten

Wie Langzeitkonten Ihrem Unternehmen nutzen

  • Imagegewinn als innovatives und modernes Unternehmen
  • Gesteigerte Unternehmensattraktivität im „war of talents“ / Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter
  • Anreiz für Bewerber mit bestehendem Wertguthaben: Weiterführung des Kontos im  Unternehmensmodell
  • Höhere Mitarbeiterqualifikation über das Bildungskarenzjahr
  • Bindung von qualifizierten Fach- und Führungskräften
  • Verbesserte Personalplanung durch flexibles Modell
  • Alternative zu arbeitgeberfinanzierten Vorruhestandsprogrammen: Finanzierung eines vorgezogenen Ruhestands für ältere Mitarbeiter
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