Gut vorbereitet in Rente gehen

• Grundsätzlich können Sie sich Ihre betriebliche Altersversorgung immer bei Bezug der gesetzlichen Rente auszahlen lassen.
• Laut Versicherungsbedingungen müssen Sie mindestens 62 Jahre alt sein, bei Verträgen vor 2012 mindestens 60 Jahre. Eine Verschiebung des Leistungsbeginns ist bei manchen Tarifen sogar bis zu einem Alter von maximal 75 Jahren möglich.

Tipp:  Der Leistungsbeginn einer betrieblichen Altersversorgung kann vom gesetzlichen Renteneintrittsalter abweichen. Prüfen Sie in Ihrer Versicherungspolice den Beginn der Leistungsphase, dieser stimmt nicht immer automatisch mit Ihrem tatsächlichen gesetzlichen Rentenbeginn überein.

Was passiert wenn ich in Rente gehe aber meine betriebliche Altersversorgung läuft noch? Und andersherum?​

Innerhalb der flexiblen Leistungsphase (die Angabe finden Sie in Ihrer Versicherungspolice) können Sie den Auszahlungsbeginn auf einen früheren oder späteren Zeitpunkt verschieben. ​

• Zeitpunkt des Renteneintritts planen: Rente früher abrufen oder länger arbeiten
• Individuelle Gestaltung durch Flexirente und Teilzeitbeschäftigung

Viele Menschen möchten nicht zum gesetzlichen Renteneintrittsalter von einem Tag auf den anderen in Rente gehen. Vielleicht wünschen auch Sie sich eine individuelle Gestaltung und möchten z.B. bereits vor Rentenbeginn Ihre Arbeitszeit reduzieren oder als Kompetenzträger noch weitere Jahre in Teilzeit im Unternehmen beschäftigt bleiben.​

Durch den Wegfall der Hinzuverdienstgrenzen gibt es viele Möglichkeiten, wie Sie Ihre Arbeitszeit vor dem planmäßigen Ruhestand oder auch darüber hinaus individuell gestalten können. 

Beispiel

Wenn Sie einen Teil Ihrer gesetzlichen Rente früher abrufen, bezeichnet man das häufig als Flexirente oder Teilrente. So könnte eine Variante mit Kombination einer Teilzeitbeschäftigung und Flexirente aussehen:

Vor Rentenbeginn, mit 65 Jahren: 60 % Arbeit in Teilzeit, die verbleibenden 40 % können mit einer Flexirente aufgestockt werden.

Nach Rentenbeginn, mit 68 Jahren: Reduzierung der Teilzeitbeschäftigung auf 20%, Aufstockung der Flexirente auf 80 %.

Wir raten Ihnen, sich mit folgenden Stellen in Verbindung zu setzen, um die Gestaltung auf Ihre individuellen Bedürfnisse ausrichten zu können:

• Arbeitgeber
• Rentenberatung
• Steuerberatung
• Sollten Sie Interesse an einem Zeitwertkonto haben, wenden Sie sich im ersten Schritt an Ihren Arbeitgeber. Die Umsetzung erfolgt mit uns als Partner Ihres Arbeitgebers.