Zwei Sieger: das Unternehmen und die Mitarbeiter.

Betriebliche Altersversorgung ist das Gebot der Stunde - und attraktiv: Sie unterstützt Ihre Mitarbeiter dabei, den Lebensstandard im Alter zu erhalten. Sie erhöht Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Und sie kann die Personalzusatzkosten senken.

Mitarbeiter haben gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung in eine betriebliche Altersversorgung. Diesem Anspruch stehen vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten auf Unternehmensseite gegenüber. Allianz Pension Partners sucht für Sie eine Win-Win-Situation: mit intelligenten Produkten und einem Vorsorgekonzept, das auf Ihre Unternehmensziele zugeschnitten wird. So stellen wir sicher, dass Sie als Arbeitgeber die Möglichkeiten haben, alle Vorteile der betrieblichen Altersversorgung auszuschöpfen:

• Sozialabgabenfreiheit der Beiträge.
• Sie stärken die Identifikation der Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen.
• Sozialverantwortliche Haltung als Arbeitgeber und Imagegewinn Ihres Unternehmens.
• Innovative Gestaltung bei Vergütungssystemen.
• Sie können Ihre Mitarbeiter zur Teilnahme durch einen Zuschuss zur Entgeltumwandlung motivieren.
• Sie können sich auf dem Arbeitsmarkt durch attraktive Vergütungsbausteine profilieren.

Nutzen Sie dieses Instrument für Ihre erfolgreiche Personalentwicklung. Die betriebliche Altersversorgung steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, motiviert Ihre Mitarbeiter und eröffnet beiden Seiten neue finanzielle und planerische Spielräume.